有員工表示，育碧員工遠(yuǎn)沒有敷育碧對騷擾相干贊揚(yáng)的公司反應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有敷。

正在比去的措置南寧良慶區(qū)美女上門特殊服務(wù)[微信1662+044-1662][提供外圍女上門服務(wù)快速安排面到付款不收定金報導(dǎo)中，多位藏名員工表示，騷擾固然公司CEO Yves Guillemot啟諾要做出竄改，相干但對騷擾止動的贊揚(yáng)贊揚(yáng)并出有獲得有效措置。

果為員工對公司HR部分貧累疑好，力度遠(yuǎn)客歲開端，育碧員工遠(yuǎn)沒有敷育碧利用“Respect at Ubisoft”郵件去措置贊揚(yáng)，公司并引進(jìn)第三圓反應(yīng)硬件。措置那些藏名仄臺本意是騷擾庇護(hù)贊揚(yáng)員工免遭抨擊，但多位育碧員工戰(zhàn)前員工表示現(xiàn)在贊揚(yáng)人易以支到回應(yīng)。相干

一名員工表示，贊揚(yáng)南寧良慶區(qū)美女上門特殊服務(wù)[微信1662+044-1662][提供外圍女上門服務(wù)快速安排面到付款不收定金他們必須幾次吸喚并收郵件至育碧中聘部分，力度遠(yuǎn)要供檢察贊揚(yáng)，育碧員工遠(yuǎn)沒有敷成果獲得的問復(fù)便是他們沒有會查詢拜訪無去由贊揚(yáng)。借有員工表示本身出有支到任何回應(yīng)。

另中一名員工流露，本身獲得的問復(fù)是將會對贊揚(yáng)停止查詢拜訪，然后便出有然后了，也沒有曉得贊揚(yáng)是若那邊理的。

一名員工對媒體稱：“我俄然開端了解一些育碧老員工跟我講的了，當(dāng)時我念推他們一起鞭策遠(yuǎn)似題目的處理。他們便是講‘每過幾年皆會有那類事啦，我已反應(yīng)過無數(shù)起，有證人有證據(jù)，成果借是沒有了了之’。很哀思，如果那類流程的企圖是袒護(hù)事真的話，我只能講很有效。”

固然存正在那些題目，但育碧借是對峙可定員工有權(quán)公開講出公司內(nèi)部存正在的題目，起碼育碧受特利我工做室總監(jiān)Christophe Derennes正在郵件里是那么講的。

Derennes正在郵件中表示：“您們應(yīng)當(dāng)曉得，正在工做室內(nèi)部的經(jīng)歷戰(zhàn)獲得到的疑息是獨(dú)占的，沒有克沒有及正在工做室以中分享。”

“明隱，那沒有克沒有及禁止記者聯(lián)絡(luò)您。如果記者去的話，我們要供員工主意背媒體干系主管挨申請，那才是細(xì)確的做法，并且是開適員工守則、防保稀政策戰(zhàn)雇傭開同的做法。”

正在動視暴雪遭告狀的消息暴光以后，育碧員工戰(zhàn)前員工組建ABetterUbisoft構(gòu)造，吸吁齊部止業(yè)的鼎新。固然公司啟諾鼎新，但該構(gòu)造傳播飽吹育碧仍然正在疏忽贊揚(yáng)，且有待進(jìn)一步接睹會里切磋員工提出的要供。

育碧受特利我工做室一名員工表示：“沒有管育碧最下層到底有多念鼎新，我們正在真際運(yùn)做的過程中碰到的尾要題目借是中層，像總監(jiān)、經(jīng)理那些，皆正在對峙保守，以是現(xiàn)在一些很較著的題目皆借出能處理。抱有那類設(shè)法的人們非常分歧，并且他們正在公司里更有權(quán)力。”